En Minera Centinela partió campaña
del SernamEG Quebremos los Estereotipos
- Las estadísticas
continúan mostrando diversas barreras de índole cultural para el pleno
acceso de las mujeres en ámbitos como la minería, la política, carreras
universitarias y la igualdad de sueldos.
A fin de
destacar el rol de las mujeres en minería, el Servicio Nacional de la Mujer y
la Equidad de Género -SernamEG- lanzó la campaña Quebremos los Estereotipos con
un grupo de trabajadoras de minera Centinela del Grupo Antofagasta Minerals.
El
lanzamiento se enmarca en una campaña nacional que tiene por objeto derribar
mitos que dificultan la participación de mujeres en variados ámbitos de la vida
pública, perpetuando diversas desigualdades.
“Quisimos
comenzar esta campaña con las trabajadoras de la minería, porque es una labor
que nos caracteriza como región y a partir de ahí comenzar a sensibilizar a la
población de que no hay motivos para que una mujer emplee su inteligencia y
espíritu de superación para desempeñarse en una función que durante siglos fue
ejercida solo por hombres”, afirmó la Directora Regional del SernamEG, Viviana
Ramírez Páez.
A
la fecha la compañía posee un 8,7 por ciento de dotación femenina, cifra que se
encuentra por sobre la media de la industria minera nacional en la que la
participación de la mujer llega al 7,3 por ciento. “Las mujeres han demostrado
que cuentan con todas las competencias y habilidades requeridas en las diversas
tareas de la actividad minera”, expresó André Sougarret, Gerente General de la minera.
Durante el lanzamiento, Sougarret comentó que del
total de mujeres que trabaja en Centinela un 5,8 por ciento son operadoras, lo
que incluye a las conductoras de camiones de extracción (CAEX). En tanto, el
2,9 por ciento corresponde a cargos de supervisión. “Estas cifras son producto
del esfuerzo que desde nuestra etapa de proyecto hemos realizado en la compañía
para aumentar la empleabilidad y desarrollar el capital humano de las comunidades
cercanas, sin ningún tipo de discriminación por género”, expresó el ejecutivo.
El
inicio de la campaña, contó con la participación de un grupo de trabajadoras de
centinela, las que recibieron un reconocimiento de parte del SernamEG, razón la
cual la operadora de CAEX, Verónica Figueroa afirmó que “trabajar en la
compañía ha sido una oportunidad de trabajo, de vida, de sacar adelante a mi
familia, de desarrollarme en un mundo de hombres. Me siento orgullosa
trabajando en mi camión, porque no cualquiera lo hace”.
Ramírez
destacó que en la región también hay otros ejemplos que se han sumado a la
campaña como es el caso de la única mujer conductora de microbuses del
TransAntofagasta, Patricia Cortés Montané, la empresaria Rosa Ester Salazar, la
Directora del Centro de Emprendimiento y de la Pyme de la Universidad Católica
del Norte. Gianni Romaní Chocce, y la jugadora y actual presidenta de la
Asociación de Rugby Femenino, Arami Silva Marín.
Minería con rostro de mujer
El segundo semestre del 2012 Centinela lanzó al curso de Aprendiz Mina,
con la incorporación de mujeres de la región. En esa oportunidad, se estableció
una alianza con el SernamEG para reclutar mujeres que hubiesen realizado el programa
Mujer Minera. Asimismo se incorporaron mujeres en riesgo social, principalmente
víctimas de violencia intrafamiliar. En ese entonces ingresaron al programa treinta
mujeres, 19 pasaron todas las etapas y fueron contratas por la compañía en
enero 2013. En la actualidad 15 de ellas siguen trabajando en Centinela.
Este año la compañía lanzó una nueva versión del programa
de Formación de Operadores Mina, destinado a hombres y mujeres pertenecientes a
las comunidades cercanas de la zona. En la primera fase del curso participan en
total 60 personas, diez de las cuales son mujeres.
