miércoles, 24 de mayo de 2017

LA MUNI ABRE SUS PUERTAS EN HORARIO VESPERTINO

Ilustre Municipalidad de Antofagasta
LA MUNI ABRE SUS PUERTAS EN HORARIO VESPERTINO
Trámites de subsidios, asistencialidad, orientación laboral y muchos otros, podrán realizar los antofagastinos fuera del horario normal de funcionamiento municipal

Con el objetivo de acercar el municipio a toda la población y facilitar el desarrollo de trámites de distinto índole fuera del horario normal de funcionamiento, este martes 23 de Mayo la Municipalidad de Antofagasta, realizará por segunda vez la atención de DIDECO Vespertina, la cual permitirá que aquellas personas que por diversos motivos no pueden acceder al municipio en horario de atención de público, tengan la oportunidad de hacerlo.
Entre las gestiones que se pueden efectuar se encuentran: Solicitud, Actualización, Rectificación, Complemento del Registro Social de Hogares, Inscripción, Certificaciones, en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral, Solicitud de Tramites de Prestaciones Monetarias (Pensiones, Subsidio Único Familiar, Subsidio de Agua Potable, Subsidio de Discapacidad Mental) y Asistencialidad Municipal, también contará con la presencia del registro civil.
La atención se efectuará de 15:00 a 20:00 horas en lo que serán 5 horas por sobre el horario normal de funcionamiento municipal.
Además, como una forma de facilitar aún más la realización de trámites de los usuarios y hacer de atención nocturna una experiencia familiar, esta iniciativa contará con shows artísticos y música.
22 de mayo de 2017

FACEBOOK: DIDECO IMA ANTOFAGASTA













sábado, 13 de mayo de 2017

SernamEG explicó alcances de reforma laboral con perspectiva de género a empresarios y sindicatos


SernamEG explicó alcances de reforma laboral con perspectiva de género a empresarios y sindicatos

* El taller organizado por el CTRU de la Dirección del Trabajo abordó aspectos de género de la nueva “reforma laboral” así como procedimientos de la negociación colectiva, servicios mínimos y equipos de emergencia.


La Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género -SernamEG-, Viviana Ramírez Páez, afirmó que con la reciente entrada en vigencia de la ley 20.940 que modifica las relaciones laborales en Chile, aporta herramientas para disminuir las brechas de género en materia de representación femenina en las organizaciones sindicales e incorpora temáticas que concilian la vida familiar y laboral.

La directora se refirió al incentivo de género que prevalece en la denominada “reforma laboral”, que fue promulgada por la presidenta de la república el 8 de septiembre del año pasado y que entró en vigencia el 1 de abril del año en curso, por cuanto “desde el primer gobierno de nuestra presidenta las mujeres han estado en el foco de interés para cambiar el rostro laboral del país, hacerlo más humano e inclusivo”.

Recordó que en 2006, la presidenta emitió el código laboral de buenas prácticas laborales, el cual fue aplicado voluntariamente por las empresas, pero que con esta reforma, “las mujeres estarán más presentes en los sindicatos y en las acciones de tipo afirmativa que puedan instaurar las empresas, y así también los padres trabajadores podrán asumir corresponsablemente funciones ligadas a la familia y los cuidados del hogar”.

Ramírez fue una de las expositoras en un taller organizado por el Consejo Tripartido Regional de Usuarios -CTRU- de la Dirección del Trabajo de Antofagasta, donde asistieron más de cien personas entre empleadores, dirigentas y dirigentes sindicales, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, Roberto Sepúlveda, y el director del Trabajo, Rubén Gajardo Morales, ente otras autoridades.

A partir de esta normativa, la Dirección del Trabajo ha emitido una serie de dictámenes que aseguran su plena aplicación en el ámbito del trabajo, razón por la cual, explicó Ramírez, si la actual ordenanza estipula que el directorio de un sindicato debe estar constituido por un tercio de mujeres, esta proporción debe estar en concordancia con la cantidad de asociados y asociadas a la entidad gremial.


La ley establece además que exista al menos una mujer en la comisión negociadora del proceso de negociación colectiva reglada. Se establecen mecanismos para asegurar la conciliación de las responsabilidades familiares para los padres y pactos para distribuir de mejor manera los tiempos entre las funciones del trabajo y del hogar, entre otros incentivos propios de cada negociación.

jueves, 4 de mayo de 2017

DEPORTISTAS DE TELETÓN SON EVALUADOS POR EL PROGRAMA TALENTOS PARA CHILE




DEPORTISTAS DE TELETÓN SON EVALUADOS POR EL PROGRAMA TALENTOS PARA CHILE
·         El objetivo de la actividad, impulsada por el Comité Paralímpico, es la búsqueda de nuevos talentos para el deporte inclusivo de alto rendimiento.
Durante el reciente fin de semana, cerca de 20 jóvenes deportistas que se atienden en el instituto Teletón de Antofagasta, participaron de la evaluación de alto rendimiento del Programa “Talentos Para Chile”, realizado en el Estadio Regional de Antofagasta.
La iniciativa, impulsada por el Comité Paralímpico y que contó con el apoyo de la oficina de la discapacidad de la Ilustre Municipalidad de Antofagasta y el Instituto Nacional del Deporte, tiene como objetivo buscar nuevos talentos para el deporte inclusivo, a nivel nacional.

El programa, que ya se implementó en las ciudades de Coquimbo y Temuco, se inició en Antofagasta con la capacitación de los profesores de educación física y kinesiólogos. De esta manera, tanto los profesionales del instituto Teletón como de los otros establecimientos participantes, pudieron certificar sus conocimientos y ampliar sus estrategias pedagógicas, como herramientas que les permitirán impulsar una mejor gestión paralímpica en la región.
Posteriormente, los días viernes y sábado, la jornada avanzó con las pruebas a las que se sometieron los deportistas con discapacidad física, quienes midieron sus habilidades en las disciplinas de: Natación, Atletismo y Tenis de Mesa.

De hecho, los usuarios demostraron sus capacidades en cuanto a habilidades acuáticas y también motoras, con pruebas de carreras, velocidad y reacción.

Al finalizar esta actividad, se les entregó a los evaluados y a los profesores un documento preliminar respecto a los puntajes obtenidos y plan de entrenamiento para ajustar los progresos deportivos de los jóvenes que participaron.























domingo, 30 de abril de 2017

IPS REALIZA EN ANTOFAGASTA SU CUENTA PÚBLICA PARTICIPATIVA NACIONAL






IPS REALIZA EN ANTOFAGASTA SU CUENTA PÚBLICA PARTICIPATIVA NACIONAL

El Director Nacional del Instituto de Previsión Social (IPS), Patricio Coronado Rojo, encabezó la Cuenta Pública Nacional 2016 del Servicio, que este año se desarrolló en la ciudad de Antofagasta.
Con una importante participación de adultos mayores de Antofagasta, organizaciones sociales y agrupaciones de inmigrantes se desarrolló la Cuenta Pública Participativa 2016 de nuestra institución. La actividad, fue encabezada por el Director Nacional del IPS, Patricio Coronado Rojo, quien fue acompañado por autoridades nacionales y regionales.
Al igual que el año pasado, esta actividad se llevó a cabo en regiones como una manera de reconocer la relevancia que éstas tienen en la gestión institucional. En la oportunidad, el Director Nacional destacó la importancia de iniciativas como éstas. “Como IPS, creemos en la importancia de promover espacios de transparencia y colaboración entre autoridades y ciudadanía como el único camino posible para seguir avanzando hacia el país que queremos”, dijo.
Por su parte, la directora regional del IPS, Lenka Marangunic Hinojosa destacó la importancia de que las autoridades nacionales se trasladen a otras regiones del país para rendir cuenta respecto de la gestión del servicio ante la ciudadanía. “Esta es una gran apuesta por la descentralización, el desplazar esta actividad a regiones es una muy buena señal; ya que descentralizar es una necesidad imperiosa que el Gobierno de la Presidenta ha sabido comprender muy bien”, recalcó.
La Cuenta Pública Nacional del IPS se dividió en tres secciones. En la primera, el Director Nacional expuso el recuento de los principales logros, avances y desafíos del Instituto; en la segunda, los representantes de organizaciones de pensionados se organizaron en mesas de diálogo para evaluar lo informado por la autoridad. Finalmente, se realizó un plenario en el que se expusieron las principales conclusiones que cada mesa de trabajo desarrolló. Del mismo modo, las autoridades se comprometieron a dar respuesta a las preguntas formuladas y a canalizar las ideas expresadas por la ciudadanía en las instancias correspondientes.
Para Elizabeth Oyanedel, presidenta de la Unión Comunal de Adultos Mayores de Antofagasta, esta Cuenta Pública fue una excelente oportunidad para los pensionados de la región. “La gestión de los servicios públicos tiene que ser compartida con todos, no solamente con autoridades y a puertas cerradas. Es necesario que las autoridades nacionales también estén en terreno y conozcan las diferentes realidades regionales”, señaló al ser consultada.
Eddie Harry, representante del Consejo de la Sociedad Civil del IPS recordó la importancia de la participación ciudadana. “Es bueno que este Gobierno haya empezado con este tipo de iniciativas. Los adultos mayores -que somos más cada día-, tenemos mucho que opinar y es clave que las autoridades se den el tiempo de compartir y aclarar nuestras inquietudes, particularmente en el tema previsional”.
Sin duda, esta Cuenta Pública Participativa Nacional constituyó un ejercicio necesario de transparencia y responsabilidad que todas las instituciones públicas deben impulsar.
Desafíos del IPS
El Director Nacional del IPS, Patricio Coronado, comentó que los desafíos para este año vienen marcados por la implementación del reajuste extraordinario a beneficios del Pilar Solidario, una de las medidas relevantes impulsadas por el Gobierno para mejorar las pensiones más bajas.
Asimismo, se seguirá trabajando en varios proyectos para ofrecer a la ciudadanía un modelo de inclusión total, de manera de hacer realidad el objetivo de garantizar la entrega de un servicio que considere a todos y todas las ciudadanas de este país, sin que su condición, origen o características sean una barrera para acceder a los beneficios de seguridad social que el Estado entrega.
Se trata de entregar un servicio que considere diversos grupos como personas en situación de discapacidad visual o auditiva, con dificultades de movilidad, representantes de la diversidad sexual, adultos mayores, trabajadores jóvenes, mujeres en territorios rurales, pueblos originarios, migrantes, entre otros. Para ello, colocará el acento en varios ámbitos como la capacitación, el equipamiento tecnológico (con un proyecto de videointerpretación integral, que al actual de lengua de señas sumará otras como mapudungún, creol de Haití e inglés) y la interculturalidad.
También se continuará fortaleciendo los diferentes mecanismos de participación ciudadana con que cuenta el IPS, haciendo realidad la colaboración entre Estado y sociedad civil.