martes, 29 de noviembre de 2016

TELETÓN Y CCU LANZAN LA CAMPAÑA 27 TONELADAS DE AMOR EN APOYO A LA CRUZADA SOLIDARIA

TELETÓN Y CCU LANZAN LA CAMPAÑA 27 TONELADAS DE AMOR EN APOYO A LA CRUZADA SOLIDARIA
                  
Lugar:  Avenida Angamos 0475, Instituto Teleton Antofagasta      

Hora: 11:00  horas. 

Asisten:     Seremi de Medio Ambiente, Sr. Felipe Lerzundi Rivas
                 Director Instituto Teleton Antofagasta, Dr. Bruno Camaggi Díaz.
                 Representantes de CCU.
                Voluntarios de Teletón e invitados.   
Contacto de Prensa:  Stephanie Laferte 961550768

INFORMACIÓN

En una actividad a realizarse este lunes 28,  el Director del Instituto Teletón de Antofagasta, Dr. Bruno Camaggi, junto al Seremi de Medio Ambiente y representantes de CCU, invitarán a la comunidad a participar de la campaña “27 toneladas de Amor”.
El desafío es reunir 27 toneladas de botellas de plástico, que se traducirán en una donación adicional de la empresa CCU a la Campaña Teletón “El Abrazo de Chile”
La recolección de botellas comienza a realizarse a partir de hoy, a través de contenedores ubicados en todos los institutos Teletón a lo largo del país. El año pasado, contamos con alrededor de 50 puntos de recolección. Este año en cambio, hemos aumentado nuestros puntos de acopio, llegando a más de 130, ubicados en los Institutos de Teletón, Municipalidades adheridas, puntos Triciclos y adicionalmente, esta vez contamos con centros de recolección en sedes de Inacap y colegios en todo Chile.
Las 27 toneladas de plástico que se reúnan serán recicladas y enviadas a una planta de recuperación en la que se transformarán en nuevos materiales útiles como envases y bandejas para alimentos. Más información en http://www.ccu.cl/teleton2016/
La campaña cuenta con el apoyo del Ministerio del Medioambiente y se realizará a nivel nacional. 

















lunes, 7 de noviembre de 2016

Diputada Hernando valoró aprobación de proyecto que establece el Día Nacional de la Concienciación del Autismo y del Asperger


Iniciativa fue aprobada por 66 votos en la Cámara de Diputados

Diputada Hernando valoró aprobación de proyecto que establece el Día Nacional de la Concienciación del Autismo y del Asperger

El texto propone que la conmemoración sea el 2 de abril de cada año, en concordancia con la fecha mundial que estableció la Convención Internacional Sobre las Personas con Discapacidad.

Su satisfacción tras ser aprobado en la Cámara Baja el proyecto que establece el Día Nacional de la Concienciación del Autismo y del Asperger manifestó la diputada Marcela Hernando (PR) quien recalcó que es un primer paso para la visibilización de un trastorno que cada día está más presente entre los chilenos.

“Hay varias iniciativas respecto del autismo y este es un primer paso para que la ciudadanía conozca del tema y no le sea tan ajeno, hay muchísimas más personas con Trastornos del Espectro Autista de lo que la mayoría de las personas sospecha”, indicó la parlamentaria antofagastina, quien recordó que Chile se ha comprometido a respetar la Convención Internacional Sobre las Personas con Discapacidad de la ONU, que declaró el 2 de abril como el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo.

Educación

La legisladora, quien es miembro de la Comisión de Salud de la Cámara Baja, advirtió no obstante que Chile no es una sociedad que integra a las personas con discapacidad y que además no es precisamente el Estado el que toma la iniciativa, “Una de las críticas que he planteado al Ejecutivo, es que en la reforma educacional no se recogió el sentir de las personas que asisten a establecimientos dirigidos a niños con estos trastornos. En Antofagasta tenemos un caso y esto ha sido un permanente reclamo, por lo tanto vamos a seguir insistiendo con otras iniciativas legales y ese es mi compromiso. Pero sin duda que aprobar este día de la concienciación del autismo, es un primer paso”.

Realidad

La congresista indicó además que a nivel internacional la prevalencia de TEA oscila entre 0,1 a 1,1 por 100 habitantes, información que en Chile no está disponible por tratarse de una condición que no está considerada en la legislación. En cerca del 30% de los casos se observan deficiencias cognitivas; entre un 20 y un 35% hay Epilepsia; entre un 70 a 90% de los casos hay problemas con la integración sensorial, lo cual afecta de sobremanera la formación de una persona, y significa una complicada relación social, muchas veces sin siquiera haber sido diagnosticados”, acotó la médico cirujano en su escrito.

Hernando tiene a su haber una serie de iniciativas en torno a la temática, abogando por el desarrollo de una Ley de Salud Mental para Chile, así como por la efectiva aplicación de la Guía de Práctica Clínica para la Detección y Diagnóstico Oportuno de los Trastornos del Espectro Autista (TEA) -elaborada en 2011 por el MINSAL-, incluyendo la detección temprana del autismo en los controles infantiles.
















jueves, 20 de octubre de 2016

Ministra Pascual participa en certificación de División Gabriela Mistral en norma sobre Diversidad de Género y Conciliación



Durante su intervención, junto con felicitar la labor de Codelco por mejorar la participación femenina en minera, la secretaria de Estado enfatizó en que “Codelco es la empresa que no solo ha tenido una preocupación por llevar adelante la certificación de su primera división, sino de seguir generándola para cada una de sus divisiones, y así continuar con su trayectoria y estilo de trabajo que permite avanzar en los ámbitos de la igualdad y la equidad de género”.


En el marco de la Certificación de la División Gabriela Mistral de Codelco en la Norma Chilena 3262: Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, la estatal minera presentó el Foro Panel Diversidad de Género y Conciliación: un desafío de la industria minera, al que asistió durante el cierre la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Claudia Pascual.

Durante el foro panel y la certificación, participaron el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro; la directora de Codelco Laura Albornoz; la subdirectora de SernamEG, María Luisa España; la consejera de la Comisión Nacional de Productividad, Soledad Ovando; la presidenta del Sistema de Empresas Públicas, Bernardita Escobar; y Daniel Sierra, Vicepresidente de Recursos Humanos.

En la ceremonia también participó la plana ejecutiva de Codelco, representantes de los dirigentes sindicales y del Comité Paritario de Casa Matriz.

Durante su intervención, junto con felicitar la labor de Codelco por mejorar la participación femenina en minera, la secretaria de Estado enfatizó en que “Codelco es la empresa que no solo ha tenido una preocupación por llevar adelante la certificación de su primera división, sino de seguir generándola para cada una de sus divisiones, y así continuar con su trayectoria y estilo de trabajo que permite avanzar en los ámbitos de la igualdad y la equidad de género”.

Junto con ello, la autoridad explicó que la incorporación de las mujeres al mundo laboral no es un fenómeno reciente, pero cabe preguntarse cómo la cultura laboral se ha adaptado a la llegada de las mujeres, con sus realidades y necesidades, y cómo las prácticas sociales y las relaciones familiares también se han modificado a partir de esta situación.

En ese sentido, la ministra Pascual sostuvo que actualmente en Chile, “las mujeres que participan del mercado laboral cumplen una doble jornada de trabajo, y en el caso de las dirigentes sindicales una triple inclusive, porque la responsabilidad por el cuidado de las hijas y los hijos y los quehaceres domésticos recae casi exclusivamente en ellas. Tanto es así, que según la Encuesta Nacional de Empleo del INE (2016), el 96,8% de las mujeres que no participa del mercado laboral aduce razones de cuidado familiar permanente que le impiden buscar un trabajo”.

Asimismo, agregó que además de las barreras de ingreso al trabajo remunerado que enfrentan las mujeres, hay situaciones que se dan durante su permanencia en un empleo, como la brecha salarial de género, las posibilidades de capacitación continua y las de acceder a puestos directivos.

Respecto a la brecha salarial, la titular del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, detalló que “no hay explicación científica ni genética, sólo la valoración o la subvaloración del trabajo de las mujeres, y ese es un tema en el que debemos avanzar como país”. Agregando que “la incorporación del acceso a la información sobre sueldos y remuneraciones en la reforma laboral, puede ser un incentivo para terminar con la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras”.

Este año, las cifras de la Encuesta Nacional de Empleo del INE hablan de una brecha salarial del 31,6%, lo que significa que si el ingreso promedio mensual de las mujeres es de $402.200, el de los hombres es de $587.800. Un estudio de la empresa norteamericana Caldwell Partners reveló esta semana que en los altos cargos la diferencia puede llegar incluso al 50% en favor de los hombres.

Por otro lado, la ministra Pascual explicó que “a las mujeres les cuesta acceder a los altos cargos directivos. Las cifras nos dicen que en los directorios de empresas hay sólo 7 mujeres por cada 100 hombres. De ahí el esfuerzo que el gobierno de la Presidenta Bachelet está haciendo en los directorios de las empresas públicas. En 2013 había un 5% de presencia de mujeres y a la fecha ya vamos en un 33%, con miras a alcanzar un 40% en 2018”.

Finalmente, la autoridad planteó que en este escenario quedan grandes desafíos para continuar avanzando en la creciente necesidad de incorporar a más mujeres al mundo laboral, especialmente, en espacios no tradicionales como la minería, la pesca, la industria forestal y la construcción; con prácticas laborales con perspectiva de género, que sean capaces de conciliar el trabajo y la vida familiar de los hombres y las mujeres trabajadoras con corresponsabilidad.

En el marco de la Certificación de la División Gabriela Mistral de Codelco en la Norma Chilena 3262: Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, la estatal minera presentó el
















jueves, 29 de septiembre de 2016

En Minera Centinela partió campaña del SernamEG Quebremos los Estereotipos




En Minera Centinela partió campaña del SernamEG Quebremos los Estereotipos

  • Las estadísticas continúan mostrando diversas barreras de índole cultural para el pleno acceso de las mujeres en ámbitos como la minería, la política, carreras universitarias y la igualdad de sueldos.

A fin de destacar el rol de las mujeres en minería, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género -SernamEG- lanzó la campaña Quebremos los Estereotipos con un grupo de trabajadoras de minera Centinela del Grupo Antofagasta Minerals.

El lanzamiento se enmarca en una campaña nacional que tiene por objeto derribar mitos que dificultan la participación de mujeres en variados ámbitos de la vida pública, perpetuando diversas desigualdades.

“Quisimos comenzar esta campaña con las trabajadoras de la minería, porque es una labor que nos caracteriza como región y a partir de ahí comenzar a sensibilizar a la población de que no hay motivos para que una mujer emplee su inteligencia y espíritu de superación para desempeñarse en una función que durante siglos fue ejercida solo por hombres”, afirmó la Directora Regional del SernamEG, Viviana Ramírez Páez.

A la fecha la compañía posee un 8,7 por ciento de dotación femenina, cifra que se encuentra por sobre la media de la industria minera nacional en la que la participación de la mujer llega al 7,3 por ciento. “Las mujeres han demostrado que cuentan con todas las competencias y habilidades requeridas en las diversas tareas de la actividad minera”, expresó André Sougarret, Gerente General de la minera.

Durante el lanzamiento, Sougarret comentó que del total de mujeres que trabaja en Centinela un 5,8 por ciento son operadoras, lo que incluye a las conductoras de camiones de extracción (CAEX). En tanto, el 2,9 por ciento corresponde a cargos de supervisión. “Estas cifras son producto del esfuerzo que desde nuestra etapa de proyecto hemos realizado en la compañía para aumentar la empleabilidad y desarrollar el capital humano de las comunidades cercanas, sin ningún tipo de discriminación por género”, expresó el ejecutivo.

El inicio de la campaña, contó con la participación de un grupo de trabajadoras de centinela, las que recibieron un reconocimiento de parte del SernamEG, razón la cual la operadora de CAEX, Verónica Figueroa afirmó que “trabajar en la compañía ha sido una oportunidad de trabajo, de vida, de sacar adelante a mi familia, de desarrollarme en un mundo de hombres. Me siento orgullosa trabajando en mi camión, porque no cualquiera lo hace”.

Ramírez destacó que en la región también hay otros ejemplos que se han sumado a la campaña como es el caso de la única mujer conductora de microbuses del TransAntofagasta, Patricia Cortés Montané, la empresaria Rosa Ester Salazar, la Directora del Centro de Emprendimiento y de la Pyme de la Universidad Católica del Norte. Gianni Romaní Chocce, y la jugadora y actual presidenta de la Asociación de Rugby Femenino, Arami Silva Marín.

Minería con rostro de mujer
El segundo semestre del 2012  Centinela lanzó al curso de Aprendiz Mina, con la incorporación de mujeres de la región. En esa oportunidad, se estableció una alianza con el SernamEG para reclutar mujeres que hubiesen realizado el programa Mujer Minera. Asimismo se incorporaron mujeres en riesgo social, principalmente víctimas de violencia intrafamiliar. En ese entonces ingresaron al programa treinta mujeres, 19 pasaron todas las etapas y fueron contratas por la compañía en enero 2013. En la actualidad 15 de ellas siguen trabajando en Centinela.

Este año la compañía lanzó una nueva versión del programa de Formación de Operadores Mina, destinado a hombres y mujeres pertenecientes a las comunidades cercanas de la zona. En la primera fase del curso participan en total 60 personas, diez de las cuales son mujeres.